De regeling wordt eenvoudiger, maar verandert ook de financiële voordelen. Wat betekent dat concreet voor jouw loonkost?
Eenvoudiger systeem met aangepaste kortingen
De doelgroepvermindering voor eerste aanwervingen is grondig hervormd. De overheid wil het systeem transparanter maken en tegelijk opnieuw ondersteuning bieden voor ondernemingen die verder groeien.
De belangrijkste wijzigingen zijn:
- de RSZ-korting voor de eerste werknemer daalt van maximaal 3.100 euro naar 2.000 euro per kwartaal;
- voor de tweede en derde werknemer verdwijnt het complexe degressieve systeem;
- ook voor de vierde en vijfde werknemer wordt opnieuw een doelgroepvermindering ingevoerd.
Hierdoor wordt de regeling overzichtelijker en weet je als werkgever sneller waarop je recht hebt.
Wat verandert per aanwerving?
Voor de eerste werknemer blijft de korting onbeperkt in de tijd gelden. Enkel het maximumbedrag daalt naar 2.000 euro per kwartaal. Voor ondernemingen met een beperkte loonmassa blijft dat een aanzienlijke besparing op de patronale RSZ-bijdragen.
Voor de tweede, derde, vierde en vijfde werknemer
geldt voortaan dezelfde regeling: een vermindering van 1.000 euro per kwartaal, gedurende maximaal twaalf kwartalen. Die twaalf kwartalen mogen worden opgenomen binnen een periode van twintig kwartalen.
Wat met lopende RSZ-kortingen?
Heb je vóór 1 juli 2026 al een eerste werknemer in dienst waarvoor je de doelgroepvermindering geniet? Dan wordt die korting automatisch aangepast naar maximaal 2.000 euro per kwartaal.
Voor lopende kortingen op een tweede of derde werknemer verandert er niets. Die blijven verder lopen volgens de vroegere, degressieve regeling. Alleen nieuwe aanwervingen vanaf 1 juli 2026 vallen onder de nieuwe regels.
Wie binnenkort een vierde of vijfde werknemer aanwerft, kan voor die medewerkers opnieuw een RSZ-korting aanvragen. Dat was de voorbije jaren niet meer mogelijk.
Bekijk de impact op jouw aanwervingsplannen
Hoewel de maximale korting voor de eerste werknemer lager uitvalt, blijft de doelgroepvermindering een belangrijk instrument om de loonkost te verlagen. Bovendien biedt de uitbreiding naar een vierde en vijfde werknemer extra ondersteuning voor groeiende ondernemingen.
Plan je binnenkort een eerste of bijkomende aanwerving? Dan loont het om vooraf de totale loonkost en de beschikbare RSZ-verminderingen zorgvuldig te (laten) berekenen. Zo maak je optimaal gebruik van de nieuwe regeling en vermijd je verrassingen achteraf.
